來源：鄭州商標注冊|專利申請公司-鄭州知識產權 發布時間：2019-06-14 點擊次數：
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企業咨詢對高科技企業員工的“素質”有什么要求?
在做客戶預接待時，有這樣一個咨詢案例：“高科技企業對員工的“質量”有什么要求?這里的品質不能理解為道德修養。我相信企業在招聘員工時會避免這樣的風險。高新技術企業對員工的要求是什么?讓我們一起看看!
企業咨詢對高科技企業員工的“素質”有什么要求?
《高新技術企業認定管理辦法》對科技人員的學歷要求明確�，F在取消了學歷限制，不再設定門檻，采取了更加開放的標準。那么，企業員工去年的工作時間應該超過183天，也就是說，間接要求企業成立時間，否則，員工將達不到標準。
科技人員指標
累計實際工作時間超過183天，包括在職、兼職和臨時用工。
企業職工總數指標
注意事項
1。要根據實際情況準確把握科技人員和研發人員的比例要求。在政策上，許多專家認為科技人員與研發人員的比例是包容性的。然而，在實際審查中，專家的意見并不完全一致。有人認為，這兩個方面不具有包容性，即30%的科技人員和10%的研發人員。
2。企業人員編制要科學合理。在人員配置和分工上，企業應與企業的教育背景、職位、工作時間等信息相適應。如規定“科研人員需在本公司連續工作183天以上”的，申請人應提供相關的勞動合同、考勤記錄等就業證明。
三。企業要明確科技人員和研發人員的資質，必須有明確的業績記錄。如個人所得稅申報明細、工資單、人力資源部記錄等。
4�？萍佳邪l人員的財務必須有個人所得稅申報記錄。實際復核時，復核人員可以進入稅務系統，也可以通過會計憑證進行現場核查。
月平均值=(月初數+月底數)/2
年月平均值=年月平均值之和/12
科技人員比例=全年每月科技人員平均數/企業全年每月職工平均數*100%
計算說明：企業在年中開業的，平均數按實際經營月份計算。
高新技術企業對員工的利益
高新技術企業的認定(以北京為例)應以人才加分政策為基礎。
企業咨詢對高科技企業員工的“素質”有什么要求?
2019年，我們可以快速識別，只希望企業主不要說“再看情況”。別看它!由于高新技術企業可以享受所得稅減免，更多的高新技術企業可以識別詳情，請咨詢網站客服或致電秦勤集團，我們將竭誠為您服務!
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